喫茶ランドリーと、ほっくるさんには共通するものがあります。
それは
・お客さんの自発性を自然と促していること
・それがお店の文化となり、居心地をよくしていること
・そして、結果お客さんがお店を大好きになっていること
ほっくるさんでも、さまざま行われるイベントや講座は、
お客さんから自発的に生まれたものが多いそうです。
その他、お客さんからの「こうだったらいいな」の要望に、
お店が応える形で、サービスも変えて行っているとのこと。
何だかやっぱり 利用する人の「 自発性 」は キーワードな気がします。
ほっくるオーナーの小山さんにご紹介いただき、
赤羽のいろむすびcafeさんにも、お邪魔しました。
こちらはNPO法人彩結び（いろむすび）さんの運営される
「0歳から100歳まで輝ける場所を目指す
多世代交流のコミュニティカフェ」です。
こちらのステキなところは、子連れ出勤を推進されているところ！
実際、おんぶしながらお仕事されている方が複数いて、
また、おんぶを卒業したお子さんのいるママ同士がペアになって、
ひとりが両方のお子さんを世話し、
ひとりがカフェでお仕事をする、
という働き方が選択できるそうです。
保育園に入れない場合もそうですが、
仕事もしたいけれど、完全母乳はあきらめたくない、
子どものそばで働きたい･･というママにはとても魅力的な働き方です。
「ほカフェ」では、【妊娠、出産、乳児の育児】と、
【働くこと】を、当たり前に両立できるようにしたいと、強く思っています。
それが、保育園機能のついたカフェにしたい、という理由のひとつです。
ほっくるさんも、いろむすびcafeさんも、
居心地よく、ごはんもとってもおいしいです！
ごちそうさまでした。
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