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転職者の多くが「一身上の都合で」しか言えない日本の問題点　これから企業価値が下がる会社と、経営者が一番やるべきこと

ログミーBiz─2024-04-26 11:30_rss2.0

日本の株式市場は「絶好調」、インフレの時代の幕開けか　レオス藤野氏が予測する、2024年以降の日本企業のゆくえ

ログミーBiz─2024-04-26 06:00_rss2.0

「やりたいことが見つからない」という悩みの裏にある、自信のなさ　自分の興味関心のサインに気付けない、チャレンジを阻むノイズ　

ログミーBiz─2024-04-25 21:30_rss2.0

会社員なのに、裁量を持って自律的に働く人が備える「大前提」　組織が瞬時に重要な判断をする人材を増やすために必要なこと

ログミーBiz─2024-04-25 21:00_rss2.0

とにかく労力がかかることを嫌う上司を動かす技　相手の「抵抗因子」を取り除き、自分の意見を通すには

ログミーBiz─2024-04-25 17:30_rss2.0

歳を取るほど「失敗」のコストは上がり「チャレンジ」のROIは下がる　山口周氏らが語る、不確実な時代に大切なキャリア観

ログミーBiz─2024-04-25 11:30_rss2.0

忙しそうな上司・先輩に「質問してもよいタイミング」はいつ？　仕事をうまく回すコツは“上司をマネジメントする”という視点

ログミーBiz─2024-04-25 06:00_rss2.0

「人格」「人間性」が評価基準に組み込まれた組織の強さ　真のリーダーシップを生む、人間性を磨く人材育成法

ログミーBiz─2024-04-24 21:00_rss2.0

ひいきする・高圧的・嫌味を言う……嫌いな上司の特徴ランキング　上司との難しい人間関係をうまくいかせるための考え方

ログミーBiz─2024-04-24 17:30_rss2.0

国や企業を背負う人たちの思考のベースを作る、フランスのエリート教育　日本の学校教育に足りない「哲学」を学ぶ機会

ログミーBiz─2024-04-24 17:00_rss2.0

会議で“ロジックで動いてます感”を出すのはやめたほうがいい　仕事において大切なのは、自分の“内側の声”に素直になること

ログミーBiz─2024-04-24 11:30_rss2.0

「良かれと思って」の施策が、無意識に人を苦しめることも　工藤勇一氏×𠮷岡秀人氏が語る、前時代的な“正しさ”の問題点

ログミーBiz─2024-04-23 21:00_rss2.0

ToDoリストを作っても動けない、締め切り直前に急いで対処…　時間管理における課題と、忙しくて“後回しになりがちなこと”

ログミーBiz─2024-04-23 17:15_rss2.0

「本業を極めたければ異業種を学べ」　ブレインパッドCHROが語る、ブレイクスルーのきっかけを生むリベラルアーツの価値

ログミーBiz─2024-04-23 17:00_rss2.0

日本の教育の問題点は、子どもの「当事者意識」を奪うこと　教育者・工藤勇一氏が考える、今の学校教育に足りない視点

ログミーBiz─2024-04-22 21:00_rss2.0

1人2回まで、絶対に希望勤務地で働けるカゴメの人事制度　社員自らキャリアを選び取るための「働き方のオプション」の必要性

ログミーBiz─2024-04-22 17:30_rss2.0

エール篠田真貴子氏が明かす、経営陣ゆえの時間管理の難しさ　『LISTEN』発売時に経験した、多忙な日々の中で感じたこと

ログミーBiz─2024-04-22 17:15_rss2.0

どぶ板営業の証券マンから始まった、ブレインパッドCHROの人生遍歴　キャリアの転換点に常にあった、人との「邂逅」

ログミーBiz─2024-04-22 17:00_rss2.0

「目的から逆算する」トップ5％社員の“余白時間”の作り方　朝の時間を有効活用するために前日の夜に行なっていること

ログミーBiz─2024-04-22 06:00_rss2.0

世界の株価が上昇する一方、日本は「34年前に戻っただけ」 　日本人が100年以上している“勘違い”と、当事者意識の低さがもたらす課題

ログミーBiz─2024-04-19 21:00_rss2.0

全員戦力化が求められる組織にはジョブ型を入れないほうがいい　カゴメ・有沢正人氏が語る、メンバーシップ型でもうまくいくポイント

ログミーBiz─2024-04-19 17:30_rss2.0

日本人に必要なのは「7割のクオリティで満足するメンタル」　𠮷岡秀人氏×工藤勇一氏が語る、イノベーションを起こすヒント

ログミーBiz─2024-04-18 21:00_rss2.0

キーエンスに学ぶ「高収益」と「高給与」を実現するためのヒント　労働時間の短縮と付加価値の向上は実現できるのか？

ログミーBiz─2024-04-18 17:00_rss2.0

元キーエンスのコンサルが語る、社員が伸びる企業の経営戦略　報酬だけで人は動かない、重要なのは“ギリギリ手が届く目標設定”

ログミーBiz─2024-04-17 17:00_rss2.0

キーエンスに学ぶ、「収益vs給与」という考え方の問題点　高賃金化できない会社に足りないのは、人手ではなく能力と仕組み

ログミーBiz─2024-04-16 17:00_rss2.0

ムダな会議、遅いレス…他社を経験して感じる自社の「違和感」　出戻り社員のパフォーマンスを最大化するポイント

ログミーBiz─2024-04-16 11:30_rss2.0

高給与を目指すなら「付加価値生産性」の高い仕事を探す　キーエンス出身者が語る、キャリアの“大失敗”から学んだこと

ログミーBiz─2024-04-15 17:00_rss2.0

“自分には価値がない”という思いが強く、人一倍働く……　多忙による個人のバーンアウトを防ぐために、企業側にできること

ログミーBiz─2024-04-15 06:30_rss2.0

2030年に不足する79万人のIT人材は、 技術者・専門家だけとは限らない　DX推進に欠かせない「3種の人財」の重要性

ログミーBiz─2024-02-27 06:00_rss2.0

10人チームでも10万人組織でも変わらない、リーダーの条件　東芝・島田社長が語る、リーダーが歴史本を読む意義

ログミーBiz─2024-01-31 17:15_rss2.0

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